O seguinte texto é uma tradução do inspirador artigo de Alex McCann. O artigo original pode ser encontrado clicando aqui. Eu vi muitos comentários sobre este artigo no Youtube, no Instagram e no Tiktok. Por esta razão, eu trago ele aqui traduzido para a língua portuguesa. Esta é a Parte 2, apresento também a Parte 1 e a Parte 3 do mesmo artigo.

---

A morte do trabalho corporativo: Parte 2

Nos últimos dois dias, analisei cada comentário. 500 pessoas escreveram sobre suas experiências. Dezenas enviaram mensagens privadas.

Aqui está o que se destacou.

A lacuna salarial

“Eu ganho £120 mil para, essencialmente, participar de reuniões sobre reuniões. Meu amigo, que é paramédico, salva vidas de verdade por £30 mil.”

Este comentário apareceu de diferentes formas. A lacuna entre o salário e o valor se tornou absurda. Domine a linguagem corporativa, ganhe seis dígitos. Faça algo essencial, mal sobreviva.

Uma vez que você está ganhando tanto por tão pouco, qualquer outra opção parece um fracasso. O dinheiro se torna sua própria armadilha. Uma pessoa chamou de “prisão cara.”

Diferentes idades, diferentes respostas

Pessoas na casa dos cinquenta anos escreveram sobre décadas perdidas. Elas investiram tudo em carreiras que se revelaram vazias. Tarde demais para mudar, cedo demais para se aposentar.

Jovens de vinte e poucos anos estavam aliviados. Eles nunca acreditaram em carreiras corporativas de qualquer forma. Um escreveu: “Meus pais acham que me falta ambição porque não quero subir na hierarquia. Mas por que eu iria querer subir em direção a mais falta de sentido?”

Pessoas na casa dos trinta e quarenta anos estão presas. Elas veem através de tudo, mas têm hipotecas, mensalidades escolares, responsabilidades que fazem com que sair pareça impossível.

O que o lockdown expôs

Durante a pandemia, as pessoas descobriram que seu trabalho em tempo integral levava três horas. Alguns cargos desapareceram completamente sem reuniões físicas para participar.

Agora estamos de volta aos escritórios, mas todos sabem o que todos os outros sabem. A crença se foi, mesmo enquanto a performance continua.

Como se sustenta

“Eu gerencio doze pessoas. Quatro fazem o trabalho real. Os outros oito… eu não sei. Mas se eu os demitir, perco pessoal e orçamento. Então todos fingimos.”

Isso mostra exatamente como o sistema se perpetua. Incentivos que tornam a honestidade cara e o teatro lucrativo.

Saídas fracassadas

Várias pessoas compartilharam histórias de desistir para buscar significado, ficar sem dinheiro, rastejar de volta para papéis corporativos piores.

Essas foram difíceis de ler. O sistema pune as tentativas de fuga, tornando o reingresso ainda mais desanimador.

A mudança de limites

Os comentários revelaram algo significativo. As pessoas pararam de tentar tornar o trabalho corporativo significativo. Elas aceitaram que nunca será.

Em vez disso, estão estabelecendo limites. Fazendo o que é exigido, nada mais. Guardando sua energia para o que importa fora. Construindo vidas onde o trabalho é apenas trabalho.

A geração mais jovem entende isso instintivamente. Eles nunca acreditaram na mentira sobre “realização profissional” ou “família da empresa”. Eles aparecem, desempenham adequadamente, vão para casa.

Por que isso importa

Várias pessoas mencionaram sentir-se menos sozinhas apenas por saber que outros veem o que elas veem.

Um comentário me marcou: “Imprimi seu artigo e o coloquei na minha mesa. Toda vez que estou em outra reunião inútil, olho para ele e lembro que não estou enlouquecendo.”

Estamos todos presos no mesmo sistema quebrado. No mínimo, podemos parar de fingir que acreditamos nele.

Para onde isso vai

Com base nos comentários, milhões de pessoas estão mentalmente desligadas enquanto fisicamente presentes. Usando a estabilidade corporativa para financiar a vida real. Recusando-se a deixar o trabalho defini-las.

O mundo corporativo não vai se reformar. Mas os indivíduos estão encontrando maneiras de sobreviver intactos.

A morte do emprego corporativo está acontecendo silenciosamente. 500 pessoas comentando que pararam de acreditar, milhares mais concordando.

Alex McCann

---

Leia as outras partes desse artigo: Parte 1 e Parte 3.